BIENVENIDOS A MI BLOG, UN GUSTO COMPARTIR CONOCIMIENTOS CON USTEDES, BENDICIONES.

CAMBIA EL TAMAÑO DE LETRA DE LAS PUBLICACIONES

English French German Spain Italian Dutch Russian Portuguese Japanese Korean Arabic Chinese Simplified

CAMBIA EL FONDO DEL COLOR DEL BLOG

jueves, 7 de marzo de 2013

Evaluación Educativa




Prof. Manuel Antonio Montes
Especialista en Informática Educativa, Informática Empresarial
y Docencia Superior.


RESUMEN GENERAL
     
La calidad de la educación depende del docente y el estudiante.
El docente es un mediador que comparte experiencias, promueve y acompaña en el aprendizaje de sus estudiantes y escucha las experiencias de de ellos.
El estudiante construye su propio aprendizaje.

Actividades del docente en la orientación del proceso de aprendizaje en el salón de clases:
Ø  Recibe sugerencias para y las incorpora en su proceso de orientación.
Ø  Implanta niveles de desafío o dificultad, para una mejor producción de sus estudiantes.
Ø  Suministra orientación en la investigación, localización y uso del material, sirviendo de guía para los estudiantes.
Ø  Reprende, reorienta, evalúa, buscando el mejor desempeño de sus estudiantes.
Ø  Promueve un ambiente para los estudiantes en donde exista un coaprendizaje, para obtener un aprendizaje significativo.
Según Manaus la evaluación debe estar basada en criterios, ósea pautas, conductas de los estudiantes que deben ser evaluadas.
Momentos de la evaluación
  1. Necesita Planificación: Que voy a enseñar (contenidos), como lo voy a enseñar.
  2. Definición de aspectos o situaciones que van a ser evaluados: Objetivos, estrategias, instrumentos, impacto de los resultados y responsables.
  3. Implementación: Recaudación de la información para la demostración de apreciaciones y reflexiones.
Analisis y conclusiones: Pretender dar respuesta a las interrogantes que originaron el estudio. En este proceso hay que incluir a todos los actores de la evaluación.




APRENDIZAJES SIGNIFICATIVOS

Ø  La evaluación es un proceso flexible que debe estar en constante revisión y a los que se le deben dar los respectivos cambios de ser necesario.
Ø  La evaluación tradicional no evalúa para la vida. Esta es inflexible y solo se enfoca en la parte académica del saber sin promover la aplicación de los conocimientos a través de actividades que simulen experiencias que estarán encontrando en la vida real. 





















EVALUACIÓN CRÍTICA PERSONAL

La temática desarrollada en este día, nos hace reflexionar en la necesidad de implementar cambios en el desarrollo del proceso educativo, para poder alcanzar el grado de educación de los países desarrollados, logrando así llevar nuestra educación al más alto nivel de calidad deseado.
Por lo tanto, uno de los factores decisivos para alcanzar ese objetivo es la comprensión de hacer cambios en la manera tradicional y obsoleta de visualizar la evaluación. Esta no es solo medir la adquisición de conceptos-conocimientos en el discente, es el instrumento que debe ayudar al evaluador a medir su propio desempeño y la consecución de los objetivos propuesto en la programación.  Es importante el grado de conciencia que desarrollemos a partir de todo este conocimiento para que los cambios se den y originen los resultados deseados.










CONCLUSIONES

Evaluación es la medición y valoración del aprendizaje que debe ser la responsabilidad compartida del que genera las condiciones para que éste se dé de manera significativa, el educador, y el que lo adquiere, el estudiante.
A través de los resultados de la evaluación, el docente evalúa su propio desempeño y hace las correcciones donde y cuando sean necesarias.  Este es un proceso que nos ayuda a reflexionar y analizar todo el quehacer para determinar lo que se logró y lo que no para así desarrollar estrategias que tienden a mejorar  y hacer los ajustes necesarios en los procedimientos desarrollados por el docente.  
     La evaluación debe abarcar todas las actividades que se dan en el salón de clases, desde su inicio hasta su cierre.  Por lo tanto la evaluación no puede ser entendida solamente como el examen escrito o la prueba final.   Si aprender es construir el significado, entonces se deben integrar todos los factores que están involucrados en el desarrollo del currículo y que van a determinar cuál es la evaluación o instrumento que pondrá en evidencia la adquisición de esos conocimientos, habilidades y actitudes propuestas en determinado curso.
      Desde ésta nueva perspectiva se debe entender que el docente es el que facilita las experiencias, que van a promover la conceptualización y práctica de los contenidos, e igualmente el desarrollo de competencias, para que se origine el aprendizaje significativo en los estudiantes.  El docente es el que orienta este proyecto y es el estudiante el que lo desarrolla.
     La evaluación debe desarrollarse basada en criterios claramente establecidos que recojan la evidencia que deberá ser estudiada y analizada para determinar conclusiones y nuevas estrategias para seguir adelante.  Estos criterios deberán estar cimentados en la realidad que deberá enfrentar el estudiante en su futuro.  Por lo tanto se evalúa para determinar logros, problemas y limitaciones que deberán ser corregidas objetivamente.

Cita este escrito:
M, Montes (2013). Currículo en Panamá. Recuperado el día _________ de  http://507profesormanuelmontes.blogspot.com/2013/03/evaluacion-educativa.html

Resumen de Competencias






Prof. Manuel Antonio Montes
Especialista en Informática Educativa, Informática Empresarial
y Docencia Superior.



Una competencia es la manera en que un individuo traslada todo su recurso para resolver un deber asignado en un marco de tiempo determinado.
Un individuo es competente cuando logra utilizar correctamente todo su recurso para un fin determinado o deber que ya esta concretado.
No cualquier conjunto de cosas da una competencia, sino que se adquiere una competencia cuando el conjunto se conforma de manera correcta, ósea cuando las personas usan el conjunto adecuadamente. Lo que hace a un individuo competente es la forma en que utiliza  todo su recurso para resolver deberes asignados en un lapso de tiempo determinado.
Competencias, capacidades, comportamientos y conductas, son niveles de aprendizaje y cada uno  es diferente, todos tienen valor pero hay que enfatizar cada vez más las competencias.
Los países de la unión europea que están de acuerdo en que le individuo tiene que contar con una serie de competencias desarrolladas al momento de finalizar su carrera, todo esto basado en tres criterios: tiene que estar al alcance de la mayoría no puede ser una función selectiva y sino esta no es básico, esto exige que se ayudo a todo tipo de persona no solamente a los buenos sino a todos,  segundo criterio el individuo tiene que también ser útil como padre de familia, miembro de un club tiene que ayudarme en a desempeñarme en todas las dimensiones que necesito en mi vida para desempeñarme como persona, sino no es una competencia básica, y tercer criterio lo que sea básico tiene que ayudar al individuo a seguir aprendiendo a lo largo de toda la vida.
Las competencias se pueden evaluar, se deben cumplir dos condiciones tienen que identificarse las  fuentes de información más adecuadas las cuales son las que nos aportan datos sobre la resolución de tareas y criterios de evaluación para determinar estos criterios hay que relacionar criterios de evolución de áreas especificas con las competencias básicas para poder desarrollar los criterios de evaluación concretos.
Competencia básica es cuando un individuo utiliza sus recursos de forma correcta para llevar a cabo su proyecto de vida. 

COMPETENCIAS & EVALUACIÓN EN EDUCACIÓN SUPERIOR



Prof. Manuel Antonio Montes
Especialista en Informática Educativa, Informática Empresarial
y Docencia Superior.

                                 


                                      COMPETENCIAS
1.    Defina con sus palabras el concepto de competencias:
Las competencias son el conjunto integral de conocimientos, actitudes, habilidades, destrezas y valores que posee un individuo y le permiten resolver problemas o hacerle frente a las diversas situaciones ya sea en el ámbito laboral, personal o social con éxito.
2.    Imbernón agrupa las competencias docentes en tres grandes clases:
a. El profesor en relación con la comunidad: El docente tiene que tener la capacidad de agregar a su servicio educativo la práctica y enseñanza de los valores, saber de la cultura de su país y ayudar a conservar y divulgar las costumbres y tradiciones de su país.  Esto le ayudará a resolver problemas reales de la comunidad y conocer mejor a sus estudiantes.
b. El profesor en relación con la institución: El profesor debe conocer la misión, visión, objetivos y políticas de la institución donde labora y así integrar sus actividades de enseñanza dentro de este perfil de la institución. El docente deberá identificarse, integrarse, organizarse y adaptarse a la institución en la que trabaja, promocionándola y estar preparado con información básica de la misma (información técnica, administrativa y académica), para informar y atender de la mejor forma a sus futuros clientes.
c. El profesor en relación con el alumno y el grupo clase: El docente debe tener la capacidad de autoevaluarse y su vez evaluar de forma correcta a sus estudiantes. Esta competencia docente es primordial para determinar el grado de efectividad del proceso de enseñanza aprendizaje y sobre todo el desarrollo de las competencias básicas necesarias desarrolladas por los estudiantes.

3.    Explique cada una de las competencias docentes según Imbernón, señaladas en la pág. 6 específicamente en la segunda categoría.
El Conocimiento que debe tener el Profesor del sistema educativo: El Docente debe mantener ciertas características que contribuyan al desarrollo eficiente del sistema educativo tales como:
•         Capacidad Organizativa: Realizar una adecuada planificación y evaluación de las actividades a ser desarrolladas en la clase.
•         Competencia en Áreas de Gestión Administrativa: Tener conocimientos y habilidades en la cooperación con la administración de recursos como por ejemplo manejo de equipos y de estructura física.
•         Conocimiento Técnico: Debe contar con el conocimiento propio de cada especialidad.  Mantener una actitud positiva antes los cambios tecnológicos que se presenten.
•         Capacidad de Adaptación: El docente debe tener la capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones y circunstancias que se le presenten en el ámbito laboral, tales como: los colegas, estudiantes, personal administrativo y el área donde se desenvuelve.
•         Capacidad de Trabajo en Equipo: El docente siempre debe estar dispuesto a realizar trabajos cooperativos cuando se le asignen. Deberá practicar valores universales como la tolerancia, y estar dispuestos a cooperar con aquellos que no tienen las mismas capacidades.
•         Preparación Cultural: El docente debe ser capaz de practicar valores, conocer sobre la cultura y tradiciones de su país y/o región donde se desempeña.
•         Análisis Crítico: El docente debe contar con la capacidad de análisis e investigación de temas actuales desarrollando el pensamiento lógico y el razonamiento.
•         Capacidad Reflexiva: Reflexionar antes los hechos o problemas que se presenten estableciendo diferencias entre los hechos que ocurren, el significado que tienen y el valor que se les otorga.
4.    Defina el concepto competencias genéricas y qué beneficios aportan al aprendizaje.
Las competencias genéricas son todos los atributos, valores, características y habilidades que el individuo desarrolla como leer, escribir, y demostrar conocimientos de aritmética entre otros.  Estas son independientes de cualquiera especialidad y se desarrollan según las estructuras mentales de los individuos y les ayudan a interactuar con el entorno social, resolviendo problemas.
Este tipo de competencias representan un aporte muy significativo en la formación del estudiante, ya que están orientadas al servicio, a través de la creatividad e innovación, orientación al cliente, trabajo en equipo, lealtad, capacidad para la resolución de conflictos y la comunicación eficiente de las ideas oral y por escrito entre otros aspectos. Estas son parte de los requerimientos de las organizaciones.
                               
5.    Establezca la importancia de las competencias específicas, nombre 5 clases de ellas que promovería en su cátedra y que beneficios obtendrían los estudiantes.
Este tipo de competencias están relacionadas directamente con la ocupación del individuo.  Estas le permiten desenvolverse en el ámbito profesional de manera eficiente y eficaz.  Cinco clases de competencias específicas que se promoverían son: La responsabilidad en el trabajo, la coherencia en el trabajo de equipo, la generación de iniciativa, la innovación y la creatividad y la buena comunicación y empatía con los que le rodean. La responsabilidad es muy importante para el éxito en cualquier actividad, trabajo en equipo coherente es vital, porque en este mundo globalizado no podemos hacerlo todo solo. La iniciativa, la innovación y la creatividad se necesitan en este tiempo donde pareciera que ya todo lo que se necesita ya está inventado. La buena comunicación y la empatía son sumamente importantes para el desarrollo de todas las actividades, ya sea en el ambiente personal, social y/o laboral.                                            
                                            
6.    Educación Tradicional vs. Educación por Competencias

Educación Tradicional
Enfoque por Competencias
Similitudes o Diferencias
Aprender
Aprender – Desaprender - Reaprender
Diferente
Centrada en el Docente
Centrada en el Estudiante
Diferente
Centrada en el Conocimiento
Conocimiento Integrando Habilidades y Actitudes
Diferente
Acumulación de Conocimientos
Poner en Práctica los conocimientos
Diferente
Idea de una Educación Final
Crecimiento Continuo
Diferente
Enfoque Conductista
Enfoque Conductista- Constructivista
Similitud  en el conductismo
Diseño de Clases Expositivas y/o Demostrativas
Diseño de Clases Participativas y  Cuestionadoras
Diferente
Datos Aislados del Contexto Real de la Disciplina
Información Relacionada con la Realidad y el Entorno
Diferente
Poca Aplicabilidad de la Teoría a la Realidad
Permanente Aplicabilidad de la Teoría a la Realidad
Diferente
Individualista
Se Enfatiza en Desarrollo de Contextos Grupales y Trabajo Colaborativo
Diferente
Textos y Láminas
Diversidad de Recursos
Diferente
Énfasis en la Adquisición de Conocimientos
Énfasis en el Desarrollo de las Inteligencias Múltiples
Diferente


 7. ¿Cuáles son las características en que deberán sustentarse los programas de estudio de formación basados en competencias? Explique cada una de ellas.

Los programas o planes de estudio de formación basados en competencia deben caracterizarse por:
•         Enfocarse en la actuación, la práctica o aplicación de los conocimientos y no al contenido.  Es importante la práctica y aplicación de los temas tratados en clase para que los estudiantes sean capaces de construir su propio conocimiento.
•         Mejorar la relevancia de lo que se aprende.
•         Evitar la fragmentación tradicional de programas academicistas:
•         Facilitar la integración de contenidos aplicables al trabajo.  El conocimiento debe estar relacionado con lo aprendido en otras asignaturas.
•         Generar aprendizajes aplicables a situaciones complejas. El estudiante debe resolver casos y problemas que lo lleven a investigar, indagar y discutir en el grupo para llegar a decisiones y conclusiones finales más eficientes y consensuadas.
•         Favorecer la autonomía de los individuos.
•         Transformar el rol del docente de transmisor de conocimientos a facilitador de experiencias que lleven al conocimiento.
                                  
8. ¿Qué papel juega la evaluación de los aprendizajes dentro del nuevo marco institucional y planificativo de una educación basada en competencias.

La evaluación es un aspecto importante en la educación basada en competencias.  Esta deberá integrar conocimientos (práctica, talleres), realización de ejecuciones (rúbricas, socio dramas), actuación de forma contextual (simulaciones), aprender constantemente (evaluación procesal durante el curso), actuar de manera autónoma (portafolios, diario de aprendizaje, resumen ejecutivo, y autoevaluación entre otras).  La evaluación no puede ser diseñada utilizando los parámetros tradicionales que enfatizan la memoria,  el recuerdo y la repetición.  Esta debe evaluar habilidades cognitivas por lo que se requiere la utilización de instrumentos complejos y variados.  La evaluación debe ser una oportunidad para aprender, para promover las competencias, para proporcionar información sobre el progreso de las competencias y proponer cambios y mejoras que sean necesarios.


Ética e Informática




Prof. Manuel Antonio Montes
Especialista en Informática Educativa, Informática Empresarial
y Docencia Superior.


Contenido

  1. Introducción a la ética de la informática
  2. Definiciones  y Apreciaciones sobre la ética informática
  3. Los códigos deontológicos en informática.
  4. Temas relevantes de la ética de la informática
  5. Situación actual de la ética de la informática
  6. Conclusión
   
ENSAYO

1.    Introducción a la ética de la informática
De manera introductoria podemos señalar que en este ensayo se abordara un tema importante y específico, relacionado a la ética en la informática, lo cual hoy día es muy interesante y de interés mundial. La ética de la  informática es una disciplina que se encarga de analizar y tratar los problemas que se suscitan en las tecnologías de información y comunicación y así cumplir con todos los estándares éticos que se requieren para llevar a cabo esta disciplina, similar a la ética de las demás profesiones.


2.    Definiciones y apreciaciones sobre la ética informática
Definición 1 es una disciplina que analiza problemas éticos que son creados por las nuevas tecnologías y los que son agravados por las personas que utilizan los avances de la información.
Considero que la asignación más importante de la ética informática es de aportar guías de actuación cuando no hay una reglamentación definida, también analiza y orienta sobre un marco conceptual adecuado para entender los dilemas éticos que se ocasionan en ella.
La tecnología informática ayuda  a los informáticos a utilizar los ordenadores con eficiencia y criterios éticos para llevar a cabo un proceso eficiente en cuanto a ética e informática se refiere.
El objetivo de la ética informática como una disciplina  es que se adopten los valores humanos en el uso de la informática, para el mejor uso de la tecnología que tenemos hoy en día al alcance de todos.

3.    Los códigos deontológico  en la informática

Los códigos deontológicos son códigos de conducta profesional que fueron creados por asociaciones de profesionales en informática y algunas empresas relacionadas con la informática.
En estos códigos un técnico informático es responsable no solo de los aspectos técnicos de un determinado producto sino de los daños sociales, económicos y culturales que se puedan suscitar en el entorno de su profesión.
Podemos señalar también que los códigos deontológicos, hacen de suplemento a la ley y sirven de ayuda a los estamentos administrativos legislativos y judiciales. Si dice que en general los códigos deontológicos en informática no atienden  a los grandes problemas éticos de justicia como racismo, pobreza, desempleo, desigualdad económica, se dice que la relación de estos con las tecnologías informáticas no es directa. Pero si hay que tomar en cuenta que las tics pueden y deben aportar a resolver estos problemas ya que son parte de nuestra vida colectiva.

4.    Temas relevantes de la ética de la informática

La ética profesional general hace referencia a problemas que son comunes a diferentes actividades ocupacionales. Entre  los criterios de moralidad personal que se mencionan, los criterios, obligaciones y responsabilidades personales de los profesionales estos son utilizadas en diferentes áreas profesionales

En cuanto a la utilización de la información se puede citar a lo que hace referencia al uso no autorizado de los servicios informáticos o de la información contenida en ellos. Se plantean problemas de invasión de la privacidad, de falta de confidencialidad en la información, sobre todo de datos sensibles.

Lo informático como nueva forma de bien o propiedad: Los programas de ordenador supone un tipo de propiedad de bien que no encaja fácilmente en los conceptos de propiedad de otros tipos de bienes. Es por este que considero que hay promover la propiedad intelectual de un producto como un programa y sancionar de manera ejemplar a los que traten de atribuirse algo que no ha creado.
Considero que los contenidos de la ética informática abarcan diferentes entornos desde la ética profesional general hasta las dimensiones sociales de la ética, por ende debe promoverse cada día mas la aplicación de los códigos de ética informática en los diferentes entornos profesionales para tratar de orientar a los usuarios de los entornos virtuales en el buen uso de los mismos.

   
5.    Situación actual de la ética de la informática.
La ética de la informática es muy importante en la formación de estudiantes, ya que para la formación de los mismos se recomienda un curso sobre la disciplina, teorías éticas, normas entre otras, las cuales le permitan adquirir todos los conocimientos necesarios en la ética informática.
Lo que encontramos en la literatura de la ética de la informática es que generalmente no está orientada a las teorías éticas, dependiendo de la época y estas no son lo suficientemente importante para la persona, ya que hacen caso omiso de estas teorías e incurren en faltas, y estas a su vez tienen un impacto social.
A veces la ética de la informática tiende a ser muy individualista ya que en las organizaciones; los empleados, jefes o directivos son tomados individualmente en la tecnología, cuando tiene que ser algo consensuado para las empresas, organizaciones, instituciones de forma que se pueda crear criterio sobre la ética, sin violentar los valores humanos.

6. Conclusión

Podemos concluir que la ética informática es una nueva disciplina que además de promover la evaluación social de las tecnologías informáticas, se debe ir más allá, en el sentido de suministrar vías racionales para tomar decisiones en temas de ética informática, ya que en estos están en juego los valores humanos y los problemas éticos en el mundo profesional.

Palabras Claves


  1. Disciplina
  2. Ética
  3. Impacto social
  4. Informática
  5. Normas
  6. Reglamentación
  7. Sistema
  8. Tecnología
  9. Teorías éticas
  10. Valores humanos



Bibliografía

Mónica L. Torres (2002) tecnología de la Información y las Telecomunicaciones: [en Red] http://tecic.com.ar/Etica.pdf recuperado el 14 de marzo del 2012.

miércoles, 6 de marzo de 2013

La Universidad y la Educación del Siglo XXI.

Prof. Manuel Antonio Montes
Especialista en Informática Educativa, Informática Empresarial
y Docencia Superior.

Palabras claves: Universidad, educación, transformación. Génesis, cambios, procesos, misión, visión, valores, currículo,

Hoy día se están dando muchos cambios orientados a una transformación en el currículo de las universidades, para entonarlas con la educación de los países desarrollados y llevarlas a realizar procesos de innovación necesarios que permitan que la educación se ajuste al mundo actual.
En el caso particular de nuestro panamá es mejorar la educación en vías de que la cual, se ajuste a las necesidades de nuestro país.

Hay que tomar en consideración que para que este proceso sea efectivo, se debe manejar el contenido de la génesis de las universidades, resaltando que son instituciones sociales con una misión y visión definida.

Podemos señalar que no solo se busca la formación científica tecnológica de nuestros estudiantes, sino también los aspectos éticos y morales, los valores y demás, los cual permita que ellos desarrollen las competencias necesarias para que estos puedan llevar a cabo de manera efectiva su proyecto de vida.
La transformación curricular de la educación panameña debe partir desde el análisis de la génesis de las universidades, para que se pueda establecer características sociales importantes, tomando en consideración que para panamá específicamente hay derivaciones trascendentales en su perfeccionamiento.

Considero que nadie se las conoce de todas, todas y siempre hay algo nuevo que aprender. Es muy importante conocer la génesis de las universidades para poder enfrontar los retos de este nuevo Siglo XXI. Creo que es necesario relacionar los rasgos de las universidades del pasado con las características que demuestran hoy, pues la transformación efectiva se basa en la relación de los antecedentes con las exigencias actuales ya que tienen mucha semejanza.
En relación a lo planteado en el primer y segundo punto, considero que es muy importante que las universidades actuales implementen los principios de las universidades de siglos pasados. Estas deben estar basadas en los fundamentos de las formas de gobernar, las creencias y costumbres, la forma de discernir y la cultura de la universidad.

En cuanto al caso concreto se puede comparar que la relación que hay entre las universidades actuales y las del pasado es que ambas han tenido cambios en el currículo y sus relaciones con la sociedad en general. Donde la expansión de la cultura y el conocimiento hacia los estudiantes, depende en gran medida de los profesores comprometidos con su institución y su país, en donde deberán ofrecer a los estudiantes una práctica pedagógica que se ajuste a las necesidades actuales y les permitan obtener una educación completa, basada en competencias; competencias que deben ser desarrolladas por los alumnos de manera efectiva para que puedan llevar a cabo su proyecto de vida.
Modelos que distinguen la historia de las universidades y que se dan que encontramos hoy día:
Según lo leído que la Universidad de Bolonia del Siglo XI, se identificó por la independencia al educar, por la organización de una dirección estudiantil, por el contrato realizado por parte de los alumnos hacia sus educadores y la valoración de los mimos, y podemos destacar también el control de todo lo que componía a la universidad (el currículo). Se puede resaltar que ésta dependía del poder de la iglesia y sirvió este modelo a muchas universidades.

La Universidad de Paris del Siglo XII, según lo leído implementó una plataforma de dirección la cual estaba constituida por los educadores, dirigidas por un dignatario y adjunta a la iglesia, la cual monitoreaba su trabajo y su forma de educar.

Por otro lado, la Universidad Napoleónica del Siglo XVIII, tuvo sus inicios como un modelo materialista y fragmentado, el cual excluía de su institución la importante labor de investigación. Esta fue instituida por Napoleón con una plataforma institucional de carácter centralizado, de nivel jerárquico y burocrática. Utilizaban el estamento docente como vía de promoción de opiniones morales y políticas. Considero que este tipo de modelo no debe ser aplicado hoy día ya que es una forma de implementar regímenes dictatoriales y no debe ser un principio de una universidad.
Podemos manifestar que las características de la Universidad Alemana parte de una estructura base de esta universidad se originó en la universidad de Harvard en el siglo XVIII, en donde el enfoque educativo de los docentes era dictar una sola materia y concentrarse en esta en lugar de asumir todas las denominadas Artes liberales.

Reflexionando en que el estudio de las características de estos modelos, puede mejorar la forma en que la universidad y el estado deben vincularse. La evolución se identifica en la ampliación del conocimiento en sitios determinados, brindando las oportunidades a los estudiantes, los cuales podían obtener un mejor rendimiento académico por medio de clases personalizadas. De ésta manera, se logra la separación de poderes y un currículo más flexible y adecuado para un continuo cambio según las necesidades actuales. Otras de las características de este tiempo es el surgimiento de relación que las universidades desarrollaron con la empresa privada y la sociedad en general.

Según lo expuestos anteriormente, no es igual capacitar personas para ejercer en el sector empresarial del país realizando tareas específicas, a formar de manera completa a los individuos, y por consiguiente el resultado social y cultural que se obtiene de estos individuos titulados y de la misma universidad es mucho más eficiente y verdadero.

Considero que la universidad en Panamá en la actualidad se encuentra en una situación que presta poca atención a los cambios vertiginosos que se vienen dando en la educación por estar ensimismada en sus luchas internas por poder y más altos presupuestos. Esto se puede percibir en las situaciones provocadas por la administración actual que ha repetido 3 periodos seguidos presentado un continuidad con más de lo mismo, sin visión hacia el presente y futuro educativo.
El modelo que comparto yo es el segundo (B), en donde la universidad debe educarse en prever y observar de forma diferente su ambiente operativo, a intuir y relacionar los nuevos avances educativos, a generar soluciones a dichos cambios educativos, a capacitar integralmente e internacionalmente a sus alumnos para los desafíos que se les aproximan, a ubicarse como entidad líder creadora de técnicas, métodos, artes e ideas transformadoras que se comprometan con la sociedad a nivel mundial.

En esta parte la universidad colonial tuvo mucha influencia en América Latina en cuanto a las características que desarrolló y que están siendo utilizadas actualmente.
Podemos citar la universidades de Alcalá de Henares y Salamanca como modelos de excelencia, la cuales tuvieron como inquietud primaria la aplicación de la teología. Puedo señalar, según lo leído, que las universidades que sí llegaron a funcionar aplicaron procedimientos de la península en donde se caracterizaban por ser unitarias, contaban con un sistema de aprendizaje memorístico y guiado por un libro. También se implementó el modelo napoleónico caracterizado por la pérdida de autonomía, con el favorecimiento de la desintegración, burocracia y la ausencia de la ciencia. Donde los estudiantes titulados en estas universidades no demostraban el perfil necesario para hacerle frente a su realidad social. La puesta en marcha de las universidades se basó en principios de las universidades vistas anteriormente en donde las mismas aplicaron diferentes características de las universidades antiguas en mención.

Con esto se concluye que a partir del Siglo XX, se empezó a cuestionar la forma tradicional y se abrió paso a nuevas ideas, eliminando muchos modelos incorrectos ya antes mencionados, dándole pasó a la libertad de cátedra y del desempeño docente, lo cual de una u otra forma fortaleció la institucionalidad universitaria. Las transformaciones de las universidades a nivel mundial en diferentes aspectos, comenzaron a darse a partir de la segunda mitad del Siglo XX, con la revolución estudiantil en Francia en 1968. En cuanto a América Latina, podemos decir, que todavía hace falta establecer un plan de acción universitario basado en fundamentos básicos de cultura y conocimiento que permita modernizar la educación, satisfaciendo las necesidades de la sociedad actual.
A partir de los años setenta, empieza a haber una mayor participación en asuntos correspondientes a la educación, una mayor oferta académica y mayor participación de la empresa privada. Igualmente es evidente el aumento de la cantidad de universidades estatales, forzando la renovación del proceso de admisión y contratación docente, tomando en consideración también la creación de las carreras a nivel de postgrado y maestrías en docencia universitaria para garantizar el perfil del docente necesario para formar profesionales competentes.

Considero que la formación didáctica de los docentes es una de los aparatos renovadores requeridos en este Siglo XXI por las universidades, para hacerle frente a la mejora de la calidad de la educación panameña. Esta preparación académica de los educadores debe dar respuesta a un nuevo contendido enfocado al compromiso con los individuos y con la sociedad, basados en principios tecnológicos y científicos. Solo con la creatividad de los docentes se logrará hacerle frente a los nuevos desafíos de las universidades panameñas, y así alinearlas a las universidades desarrolladas de la región.
Según Burnner (1990), se derivaron modelos de universidad –estado de forma bien definida que marcó el progreso de las entidades universitarias. Los modelos emanados de esta relación, explicados con nuestras palabras, fundamentados en el texto base:
El estado planificador que se caracteriza por desempeñarse, según la necesidad de la sociedad así mismo lleva a cabo la formación de sus estudiantes.
El estado previsor es el que refuerza los contenidos universitarios, y financia el perfeccionamiento del sector de la tecnología y las ciencias.
El estado desregulador es el que respalda financieramente la institución para fortalecer las relaciones entre la educación universitaria y el mercado.
El estado benevolente es el que basa su apoyo a la formación de élites, no respalda la interdependencia pública por rendimiento, enmarcado todo esto en el poco interés del crecimiento de la universidad.

En cuanto al estado evaluador podemos señalar que esto parte de la relación de las universidades, su dependencia con los gobiernos, industrias y la sociedad; en donde las entidades universitarias deben cumplir con exigencias del mercado para egresar profesionales con características que reflejen una buena formación académica y dotes laborales. Esto solamente se logrará con la ayuda de la buena formación que tenga el estamento docente en cuanto a su competitividad laboral, basada en conocimientos de los mismos y una buena práctica pedagógica ajustada a las necesidades actuales.
Explicando con nuestras palabras el panorama de la universidades de acuerdo con Yarzabal (1999), en donde podemos señalar que existen estilos universitarios en diferentes partes del mundo que enfatizan: una enorme expansión cuantitativa, un significativo incremento de la oferta privada, una resaltada transformación organizacional, una rigurosa limitación del gasto público en educación, y una participación orientada a la presencia de universidades de países con más progreso educativo.
Podemos destacar que en Panamá contamos con 18 universidades de las cuales 4 son estatales, subsidiadas por el estado, tomando en consideración que todas son diferentes en cuanto a su CM. Es más notoria la oferta de carreras en el extranjero, por consiguiente tenemos fugas de estudiantes hacia el extranjero ya que aquí en nuestro país no hemos podido utilizar una estrategia que permita mantener y formar estudiantes con ese perfil.

La situación actual, problemas, desafíos y respuestas están entre las dificultades para el perfeccionamiento de la universidades; donde podemos resaltar que no se invierte en investigación, capacitación tecnológica y la ciencias, los cambios en una sola vía promovidos por los gobiernos, la inflexibilidad de los cimientos académicos- disciplinarios. La burocracia por otro lado, hace más difícil la vinculación con el mundo de la producción.

Debemos reconocer en el conocimiento, el eje del contexto de la universidad, en donde podemos señalar que vivimos en una era en donde nadie es dueño de la información, y resaltamos también que según estudios realizados solamente el 1% del conocimiento actual tendrá vigencia a mediados del Siglo XXI; por lo tanto el trabajo del docente depende en gran medida del ajuste de la forma de impartir clases hoy día, basándose en las necesidades del contexto actual, promoviendo la construcción del conocimiento de nuestros estudiantes por medio de una moderna práctica pedagógica.

La ciencia, la tecnología y la constante transformación de la vida cotidiana son las características de la realidad actual, lo que nos obliga a hacer cambios en la educación y en diferentes áreas de estudio La vida de los seres humanos se ha ido transformando gracias a los avances tecnológicos y científicos, los cuales van en aumento dejándonos con grandes transformaciones y un futuro de grandes avances, por ende en nuestra profesión, debemos mantenernos a la vanguardia tratando de satisfacer las necesidades del mundo actual.

Para esto considero que se deben instaurar en las universidades comunidades profesionales de aprendizaje, las cuales permitan fortalecer el nivel de competitividad de cada docente tanto en su área como en diferentes áreas de estudio. Esto nos hará individuos más íntegros para afrontar los retos de este siglo, y sobre todo capacitar de una forma completa a nuestros estudiantes para que estos puedan hacerle frente a este mundo tan exigente que nos rodea.
Pienso que, cada una de estas transformaciones citadas, ha influido directamente en el entorno educativo, ya que cada una de ellas está relacionado con CM, lo cual involucra todo lo relacionado con una institución educativa.

Los cambios son inminentes los cuales nos hacen reflexionar acerca de la responsabilidad de verificar que estamos realizando como organización, tomando en consideración de que todos las partes que forman el CM, son importantes en la capacitación y desarrollo de nuestros estudiantes.
Considero muy personalmente que el papel que deben jugar las universidades debe estar basado, en tratar de alinear a todos su estamentos en el cambio real que existe en la formación del individuo, poniendo en marcha una serie de estrategias requeridas en la adecuación de las actividades que realiza la universidad, con respecto a copiar modelos de universidades desarrolladas, para lograr el tono requerido con las mismas que se ajusten a la realidad actual.

Las universidades deberán de reubicar las definiciones de su misión y visión, ya que estas deben dar respuesta a los nuevos cambios que se dan en el mundo actualmente, con esto se va dando soluciones a las necesidades de los individuos que componen esta sociedad del conocimiento.
Los desafíos del futuro de la educación y la misión de la universidad, se enfoca en que la misión debe ser recurso de alivio a la nueva situación de la sociedad actual.

En cuanto a la educación universitaria entre la formación y la instrucción, podemos señalar que según lo que conocemos la formación del individuo debe estar orientada a que éste desarrolle todas las competencias necesarias para llevar a cabo de manera efectiva su proyecto de vida. Todo esto se debe dar en un marco flexible en donde el docente ofrezca una práctica pedagógica que proporcione una formación integral que garantice el buen desempeño del profesional en este mundo globalizado y cambiante.

El nuevo docente en una nueva universidad, debe ser un individuo que se destaque por ser Líder, humanista por excelencia, humilde, capaz, facilitador del proceso de los aprendizaje de sus estudiantes y muchas otras características. Este nuevo docente debe estar siempre a la vanguardia para ajustar su cátedra a los diferentes cambios que se dan y adecuarlas para brindarle a los estudiantes los conocimientos, valores, habilidades que exige su entorno, ayudando a que el estudiante sea generador de sus propio aprendizaje.

Para concluir, pienso que como docente en acción en estos momentos, nos debemos mantener actualizados y preparándonos más para lograr ser capaces de afrontar los retos de este nuevo siglo XXI. Según mi conocimiento y experiencia considero que el docente actual debe ser humanista, humilde, profesional en su área, tener vocación y pasión por lo que hace, practicar valores, tener equilibrio espiritual, manejar la tecnología, manejar las relaciones interpersonales, conocer de diferentes áreas de estudio no solo el de su especialidad, tener siempre presente que es una persona de servicio, la cual facilita el proceso de los aprendizajes de sus participantes, y por último debe ser un individuo que se adapte a los cambios y siempre estar dispuesto a investigar y a educarse, no solo de forma colectiva, sino auto educarse.

MI CANAL DE YOUTUBE